Papeleta de conciliación por despido: plazo, contenido y presentación

Autor: Equipo editorial de Tu Despido
Publicado: 19 de agosto de 2026 · Última revisión: 19 de agosto de 2026

La papeleta de conciliación es el escrito con el que normalmente se inicia la reclamación previa frente a un despido antes de acudir al Juzgado de lo Social. Presentarla correctamente es esencial porque el plazo es muy corto y un error en las fechas, la empresa demandada o la petición puede perjudicar la reclamación.

Respuesta rápida

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos. La presentación de la solicitud de conciliación suspende el plazo en los términos legales; después vuelve a correr. No esperes a recibir el finiquito ni a terminar una baja médica.

¿Dónde se presenta?

Se presenta ante el servicio administrativo de conciliación laboral competente de la comunidad autónoma —frecuentemente denominado SMAC, CMAC o equivalente—. La competencia suele depender del lugar de trabajo o del domicilio de la empresa según las reglas procesales aplicables.

Muchas comunidades permiten presentación electrónica. Conserva siempre el justificante con fecha, hora y número de registro.

Qué información debe contener

Nombre, identificación y domicilio de la persona trabajadora.
Razón social, CIF y domicilio correcto de la empresa.
Centro y lugar de trabajo.
Categoría, salario, antigüedad y tipo de jornada.
Fecha y forma del despido.
Hechos esenciales y motivos de desacuerdo.
Calificación solicitada: improcedencia, nulidad u otra pretensión.
Cantidades reclamadas, si se acumulan.
Fecha y firma.

Si existen varias empresas responsables, grupo empresarial, sucesión o cesión, debe analizarse a quién dirigir la reclamación. Omitir a una parte necesaria puede complicar el proceso.

Cómo calcular los 20 días hábiles

El día inicial suele ser el siguiente a la fecha efectiva del despido. Deben excluirse sábados, domingos y festivos correspondientes. Las vacaciones, una incapacidad temporal o una negociación informal con la empresa no detienen por sí mismas el plazo.

Consulta nuestra guía específica sobre cómo contar los 20 días hábiles para reclamar un despido.

Qué ocurre al presentar la papeleta

El servicio cita a trabajador y empresa a un acto de conciliación. El resultado puede ser:

Con avenencia: existe acuerdo y se documentan sus condiciones.
Sin avenencia: no hay acuerdo y queda abierta la vía judicial.
Intentado sin efecto: alguna parte no comparece o no puede celebrarse.

La ausencia de la empresa no equivale automáticamente a ganar el caso. Normalmente será necesario presentar la demanda dentro del plazo restante.

¿Se pueden reclamar cantidades?

Puede acumularse la reclamación de cantidades vinculadas cuando procesalmente proceda. Sin embargo, despido y cantidades tienen plazos y efectos distintos. Conviene identificar salarios pendientes, vacaciones, pagas extra e indemnización sin confundirlos.

Para revisar la liquidación, consulta cómo calcular el finiquito durante una baja médica.

Documentos que debes llevar

Carta de despido o comunicación empresarial.
Contrato y prórrogas.
Últimas nóminas.
Convenio colectivo.
Vida laboral.
Correos, mensajes, cuadrantes y pruebas relevantes.
Finiquito y justificantes de pago.
Justificante de presentación de la papeleta.

Errores frecuentes

Presentarla después de los 20 días hábiles.
Usar el nombre comercial y no la razón social.
No indicar el salario correcto o conceptos variables.
Relatar hechos contradictorios con la futura demanda.
Firmar un acuerdo sin conocer sus efectos fiscales y laborales.
Olvidar cuánto plazo queda tras la conciliación.

¿Puedo prepararla sin abogado?

La papeleta puede presentarse sin abogado en muchos casos, pero la elección de hechos, responsables y pretensiones condiciona la demanda. Si se solicita nulidad, existen varias empresas, discriminación, vulneración de derechos fundamentales o cantidades relevantes, una revisión profesional temprana reduce riesgos.

Después del acto

Obtén copia certificada del acta.
Calcula inmediatamente los días que quedan.
Comprueba empresa, salario y pretensiones.
Prepara la demanda y las pruebas.
No esperes a una respuesta informal para presentar.

¿Te han despedido? Usa el orientador laboral de Tu Despido y anota hoy mismo fecha de comunicación, fecha de efectos, salario y razón social de la empresa.

Fuentes oficiales

Información general revisada a 19 de agosto de 2026. Los festivos y el servicio competente dependen del territorio; no sustituye el asesoramiento laboral individual.