01 Despido, finiquito y derechos laborales
Te han despedido.
Ahora toca actuar.
Entiende la carta, calcula lo que pueden deberte y localiza el siguiente paso antes de que venza un plazo.
- Fuentes oficiales
- Sin falsas promesas
- Cálculos orientativos
Tu primer objetivo
No perder
el plazo
el plazo
02 Empieza por tu situación
No necesitas saber derecho.
Necesitas saber qué hacer.
01
Me han despedidoCarta, tipos de despido, firma, plazo y documentos.
Urgente
02
Quiero revisar lo que me paganFiniquito, vacaciones, pagas e indemnización.
Calculadoras
03
No me pagan o me deben dineroNóminas, horas extra, cantidades y reclamación.
Reclamación
04
Estoy de bajaIncapacidad temporal, alta médica y despido durante la baja.
Salud laboral
05
Tengo otro conflicto laboralVacaciones, permisos, conciliación, acoso o discriminación.
Derechos
03 Herramientas directas
Menos dudas.
Más datos.
Calcula una primera estimación y prepara el caso. Los resultados son orientativos y no sustituyen una revisión individual.
04 Método Tu Despido
Un caso se entiende
en cuatro movimientos.
- 01Fecha
Anota cuándo recibiste la comunicación y cuándo produce efectos.
- 02Documentos
Guarda carta, contrato, nóminas, finiquito y comunicaciones relevantes.
- 03Cálculo
Separa salario, vacaciones, pagas, indemnización y otras cantidades.
- 04Acción
Decide si debes consultar, conciliar, denunciar o demandar.
05 Información responsable
Primero la fuente.
Después la explicación.
Las guías se construyen desde BOE, SEPE, Seguridad Social, Inspección de Trabajo y otros organismos públicos. Mostramos fecha de revisión y evitamos afirmar que un caso está ganado.
Conoce la metodología →