Plazo para impugnar un despido
Regla general y precauciones para contar el plazo de 20 días hábiles del despido.
Desde cuándo se cuentan los 20 días
El cómputo suele comenzar al día siguiente de la fecha efectiva del despido, que puede coincidir o no con el día en que se entrega la carta. Revisa la carta, la nómina, el certificado de empresa y cualquier comunicación recibida.
No confundas el plazo para reclamar el despido con otros plazos laborales, como los relativos a salarios o cantidades. Si hay dudas sobre la fecha de efectos, usa la opción más prudente y solicita asesoramiento inmediato.
Cómo impugnar un despido paso a paso
- Guarda todas las pruebas. Carta de despido, contrato, nóminas, cuadrantes, mensajes, correos, partes médicos y comunicaciones con la empresa.
- Firma con cautela. Si recibes documentos con los que no estás de acuerdo, puedes añadir «no conforme», la fecha real y tu firma. Consulta también cómo firmar la carta de despido.
- Calcula el plazo. Identifica la fecha de efectos y los festivos estatales, autonómicos y locales aplicables.
- Presenta la papeleta de conciliación. Se tramita ante el servicio administrativo correspondiente de tu comunidad autónoma, salvo excepciones legales.
- Acude al acto. Puede terminar con acuerdo, sin acuerdo, intento sin efecto u otra situación que conste en el acta.
- Presenta demanda si procede. Si no hay solución, debe respetarse el tiempo restante del plazo y los requisitos del juzgado de lo social.
Qué efecto tiene la papeleta de conciliación
La presentación de la solicitud de conciliación suspende la caducidad en los términos del artículo 65 de la Ley reguladora de la jurisdicción social. El cómputo se reanuda al día siguiente de intentarse la conciliación o una vez transcurrido el periodo legal sin celebrarse. No conviene apurar el plazo ni asumir que una cita tardía lo amplía indefinidamente.
Documentos para preparar la reclamación
- Carta de despido y justificante de su recepción.
- Contrato y prórrogas.
- Nóminas y vida laboral.
- Convenio colectivo aplicable.
- Finiquito y comprobante del pago.
- Mensajes, correos y documentos relacionados con la causa alegada.
- Partes médicos si existe baja, discapacidad, embarazo u otra circunstancia protegida.
¿Qué se puede pedir?
La impugnación puede buscar que el despido sea declarado procedente, improcedente o nulo, según los hechos y la causa. La consecuencia no depende solo de que la empresa haya cometido un error formal: también importan la prueba, la causa alegada y la posible vulneración de derechos fundamentales.
Despido durante una baja médica
Estar de baja no impide automáticamente el despido, pero tampoco permite despedir por cualquier motivo. La causa, las pruebas y una posible discriminación deben analizarse. Si este es tu caso, consulta la guía específica sobre despido estando de baja, depresión o ansiedad y revisa cómo firmar el finiquito estando de baja.
Errores que pueden hacerte perder tiempo
- Esperar a que la empresa «aclare» el despido sin controlar el plazo.
- Contar veinte días naturales en lugar de hábiles.
- Creer que una reclamación interna sustituye la papeleta o la demanda.
- No conservar copia registrada de la conciliación.
- Calcular festivos solo con un calendario nacional.
Contenido informativo revisado en agosto de 2026. Un error de cómputo puede hacer caducar la acción; confirma las fechas de tu caso con un profesional o el servicio de orientación competente.