Guía Tu Despido
Registro de jornada y fichaje
Qué debe reflejar el registro y cómo pedir tus datos.
Respuesta breve: El registro diario debe permitir conocer inicio y fin de la jornada, sin perjuicio de la flexibilidad. Puede ser una prueba importante de horas y descansos.
Plazo o momento clave: Solicita y conserva información mientras esté disponible.
Qué hacer primero
- Anota fechas, personas y forma de comunicación.
- Conserva el documento original y solicita copia de lo que firmes.
- Separa hechos comprobables de interpretaciones.
- Identifica el convenio y el plazo aplicable.
- Si el efecto puede ser difícil de revertir, pide una revisión antes de firmar o dejar vencer el plazo.
Documentos que conviene reunir
- Fichajes
- Cuadrantes
- Calendario laboral
- Correos fuera de horario
- Nóminas con horas
Cómo ordenar el caso
Prepara una cronología breve y una tabla con lo comunicado, lo ocurrido y la prueba disponible. Esta estructura permite detectar contradicciones, calcular cantidades y decidir si procede una consulta, conciliación, denuncia o demanda.
Errores frecuentes
- Esperar a tener “todas las pruebas” antes de comprobar el plazo.
- Firmar sin fecha o sin conservar copia.
- Confundir una conversación informal con una comunicación formal.
- Usar una calculadora sin comprobar salario, antigüedad y convenio.
Precaución: Fichar incorrectamente por indicación verbal no elimina el riesgo; pide instrucciones por escrito y guarda una cronología.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (BOE)
- Ley reguladora de la jurisdicción social (BOE)
- Servicio Público de Empleo Estatal
Contenido informativo general, revisado en julio de 2026. No sustituye un diagnóstico laboral o jurídico individual.