Qué hacer si la empresa no paga el finiquito: plazo y pasos para reclamar

Revisado el 11 de agosto de 2026 · Redacción: Tu Despido

Firmar un finiquito no garantiza que la empresa vaya a pagarlo. Si la cantidad reconocida no llega, llega incompleta o no coincide con lo debido, el trabajador puede reclamar. Lo más importante es separar la reclamación del dinero pendiente de una posible impugnación del despido, porque sus plazos son diferentes.

Respuesta rápida

Las reclamaciones de cantidades laborales tienen, con carácter general, un plazo de un año desde que el pago pudo exigirse. En cambio, para impugnar un despido el plazo es de 20 días hábiles. Si además del finiquito quieres discutir el despido, no esperes a que la empresa responda sobre el dinero.

Qué conceptos puede incluir el finiquito

Salario pendiente del último periodo trabajado.
Vacaciones generadas y no disfrutadas.
Parte proporcional de pagas extraordinarias cuando no estén prorrateadas.
Horas extraordinarias, complementos, comisiones u otros conceptos devengados.
Otras cantidades reconocidas por el convenio colectivo o el contrato.

La indemnización por despido es un concepto distinto, aunque a veces se entregue en el mismo momento. Puedes revisar la diferencia entre finiquito e indemnización y utilizar nuestras herramientas de cálculo:

Paso 1: pide el desglose y el pago por escrito

Solicita a la empresa el documento de liquidación, el desglose de cada concepto y una fecha concreta de pago. Hazlo por un medio que deje constancia. Si firmaste el documento pero no cobraste, indica expresamente que la cantidad sigue pendiente. La firma puede acreditar la recepción del documento, pero el efecto concreto depende de lo que figure en él y de las circunstancias de la firma.

Paso 2: reúne las pruebas

Contrato y posibles anexos.
Nóminas y convenio colectivo aplicable.
Carta de despido o comunicación de fin de contrato.
Finiquito firmado y justificante bancario que demuestre la falta de ingreso.
Calendario de vacaciones, horas, comisiones o incentivos pendientes.
Correos y mensajes intercambiados con la empresa.

Paso 3: presenta la papeleta de conciliación

Como regla general, antes de acudir al Juzgado de lo Social debe intentarse la conciliación o mediación ante el servicio administrativo competente. Su nombre cambia según la comunidad autónoma —SMAC, CMAC, UMAC u otra denominación—. La papeleta debe identificar bien empresa, conceptos, periodos y cantidades.

La solicitud de conciliación tiene efectos sobre los plazos legales. No conviene utilizar un modelo genérico sin comprobar fechas y cantidades, especialmente cuando también se impugna el despido.

Paso 4: demanda de reclamación de cantidad

Si no hay acuerdo o la empresa no comparece, puede presentarse demanda ante el Juzgado de lo Social. La documentación del intento de conciliación debe conservarse. Cuando el impago y el despido estén relacionados, la Ley reguladora de la jurisdicción social permite en determinados casos acumular cantidades vencidas y determinadas a la acción de despido.

¿Qué pasa si la empresa es insolvente?

Una sentencia favorable no garantiza el cobro inmediato si la empresa carece de bienes. Tras la ejecución y la declaración de insolvencia, el Fondo de Garantía Salarial puede cubrir determinados salarios e indemnizaciones dentro de sus requisitos y límites legales. No todas las partidas ni cualquier cuantía quedan cubiertas.

Errores que debes evitar

Esperar un año pensando que el plazo del despido es el mismo que el de cantidades.
Reclamar una cifra sin detallar conceptos y periodos.
No conservar el documento firmado o los extractos bancarios.
Confundir finiquito con indemnización.
Firmar “conforme” sin revisar cuando existen diferencias.

Fuentes oficiales

Aviso: esta guía es información general. El convenio, la fecha de exigibilidad, la firma y la existencia de un despido pueden cambiar los plazos y la estrategia.

Abrir el orientador laboral para ordenar los próximos pasos.

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