Guía Tu Despido
Despido objetivo
Causas, comunicación, preaviso e indemnización en un despido objetivo.
Respuesta breve: La carta debe expresar la causa. Con carácter general se asocia a una indemnización de 20 días de salario por año, con el límite legal, pero hay que revisar forma, causa y cálculo.
Plazo o momento clave: Puede impugnarse como un despido disciplinario dentro del plazo general de 20 días hábiles.
Qué hacer primero
- Anota fechas, personas y forma de comunicación.
- Conserva el documento original y solicita copia de lo que firmes.
- Separa hechos comprobables de interpretaciones.
- Identifica el convenio y el plazo aplicable.
- Si el efecto puede ser difícil de revertir, pide una revisión antes de firmar o dejar vencer el plazo.
Documentos que conviene reunir
- Carta y memoria explicativa
- Justificante de la indemnización
- Nóminas y antigüedad
- Preaviso o pago equivalente
- Datos que contradigan la causa
Cómo ordenar el caso
Prepara una cronología breve y una tabla con lo comunicado, lo ocurrido y la prueba disponible. Esta estructura permite detectar contradicciones, calcular cantidades y decidir si procede una consulta, conciliación, denuncia o demanda.
Errores frecuentes
- Esperar a tener “todas las pruebas” antes de comprobar el plazo.
- Firmar sin fecha o sin conservar copia.
- Confundir una conversación informal con una comunicación formal.
- Usar una calculadora sin comprobar salario, antigüedad y convenio.
Precaución: La falta de liquidez puede afectar a la puesta a disposición de la indemnización en algunos supuestos; no concluyas automáticamente que existe improcedencia.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (BOE)
- Ley reguladora de la jurisdicción social (BOE)
- Servicio Público de Empleo Estatal
Contenido informativo general, revisado en julio de 2026. No sustituye un diagnóstico laboral o jurídico individual.