Guía Tu Despido
Discriminación en el trabajo
Cómo identificar trato desigual y reunir indicios.
Respuesta breve: Compara situaciones equivalentes, identifica el factor protegido y conserva decisiones, mensajes y criterios aplicados. La protección alcanza acceso, condiciones y extinción.
Plazo o momento clave: Algunas medidas tienen plazos breves aunque el problema lleve tiempo.
Qué hacer primero
- Anota fechas, personas y forma de comunicación.
- Conserva el documento original y solicita copia de lo que firmes.
- Separa hechos comprobables de interpretaciones.
- Identifica el convenio y el plazo aplicable.
- Si el efecto puede ser difícil de revertir, pide una revisión antes de firmar o dejar vencer el plazo.
Documentos que conviene reunir
- Decisión o comunicación
- Comparadores válidos
- Políticas internas
- Mensajes o anuncios
- Cronología
Cómo ordenar el caso
Prepara una cronología breve y una tabla con lo comunicado, lo ocurrido y la prueba disponible. Esta estructura permite detectar contradicciones, calcular cantidades y decidir si procede una consulta, conciliación, denuncia o demanda.
Errores frecuentes
- Esperar a tener “todas las pruebas” antes de comprobar el plazo.
- Firmar sin fecha o sin conservar copia.
- Confundir una conversación informal con una comunicación formal.
- Usar una calculadora sin comprobar salario, antigüedad y convenio.
Precaución: No necesitas disponer desde el principio de toda la prueba interna de la empresa, pero sí describir hechos e indicios concretos.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (BOE)
- Ley reguladora de la jurisdicción social (BOE)
- Servicio Público de Empleo Estatal
Contenido informativo general, revisado en julio de 2026. No sustituye un diagnóstico laboral o jurídico individual.