Guía Tu Despido
Fin de contrato temporal
Liquidación, indemnización y posible fraude en temporalidad.
Respuesta breve: Revisa causa, duración, prórrogas, trabajo realmente realizado y comunicación de fin. Algunos contratos temporales generan indemnización y otros tienen reglas propias.
Plazo o momento clave: La impugnación de la extinción puede quedar sujeta al plazo breve del despido.
Qué hacer primero
- Anota fechas, personas y forma de comunicación.
- Conserva el documento original y solicita copia de lo que firmes.
- Separa hechos comprobables de interpretaciones.
- Identifica el convenio y el plazo aplicable.
- Si el efecto puede ser difícil de revertir, pide una revisión antes de firmar o dejar vencer el plazo.
Documentos que conviene reunir
- Contrato y prórrogas
- Carta de fin
- Vida laboral
- Nóminas
- Prueba de funciones y continuidad
Cómo ordenar el caso
Prepara una cronología breve y una tabla con lo comunicado, lo ocurrido y la prueba disponible. Esta estructura permite detectar contradicciones, calcular cantidades y decidir si procede una consulta, conciliación, denuncia o demanda.
Errores frecuentes
- Esperar a tener “todas las pruebas” antes de comprobar el plazo.
- Firmar sin fecha o sin conservar copia.
- Confundir una conversación informal con una comunicación formal.
- Usar una calculadora sin comprobar salario, antigüedad y convenio.
Precaución: Que el contrato tenga una fecha no demuestra por sí solo que la temporalidad sea válida.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (BOE)
- Ley reguladora de la jurisdicción social (BOE)
- Servicio Público de Empleo Estatal
Contenido informativo general, revisado en julio de 2026. No sustituye un diagnóstico laboral o jurídico individual.