Guía Tu Despido
La empresa no paga la nómina
Pasos para documentar retrasos o impagos de salario.
Respuesta breve: Reclama por escrito, conserva extractos y prepara una relación mensual. Los impagos graves o persistentes pueden abrir vías distintas a una simple reclamación de cantidad.
Plazo o momento clave: No dejes pasar el plazo general de un año para cada cantidad ni abandones el puesto sin analizar las consecuencias.
Qué hacer primero
- Anota fechas, personas y forma de comunicación.
- Conserva el documento original y solicita copia de lo que firmes.
- Separa hechos comprobables de interpretaciones.
- Identifica el convenio y el plazo aplicable.
- Si el efecto puede ser difícil de revertir, pide una revisión antes de firmar o dejar vencer el plazo.
Documentos que conviene reunir
- Nóminas emitidas
- Extractos
- Mensajes de la empresa
- Contrato y convenio
- Cuadro mensual de deuda
Cómo ordenar el caso
Prepara una cronología breve y una tabla con lo comunicado, lo ocurrido y la prueba disponible. Esta estructura permite detectar contradicciones, calcular cantidades y decidir si procede una consulta, conciliación, denuncia o demanda.
Errores frecuentes
- Esperar a tener “todas las pruebas” antes de comprobar el plazo.
- Firmar sin fecha o sin conservar copia.
- Confundir una conversación informal con una comunicación formal.
- Usar una calculadora sin comprobar salario, antigüedad y convenio.
Precaución: Una baja voluntaria impulsiva puede perjudicar derechos; la extinción judicial por incumplimiento empresarial sigue un procedimiento.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (BOE)
- Ley reguladora de la jurisdicción social (BOE)
- Servicio Público de Empleo Estatal
Contenido informativo general, revisado en julio de 2026. No sustituye un diagnóstico laboral o jurídico individual.