Guía Tu Despido
Denuncia ante Inspección de Trabajo
Cuándo puede intervenir la Inspección y qué información aportar.
Respuesta breve: La Inspección puede actuar ante incumplimientos laborales y de Seguridad Social. Una denuncia debe describir hechos concretos, centro, fechas y posibles pruebas.
Plazo o momento clave: No sustituye automáticamente una demanda para obtener una indemnización o interrumpir todos los plazos judiciales.
Qué hacer primero
- Anota fechas, personas y forma de comunicación.
- Conserva el documento original y solicita copia de lo que firmes.
- Separa hechos comprobables de interpretaciones.
- Identifica el convenio y el plazo aplicable.
- Si el efecto puede ser difícil de revertir, pide una revisión antes de firmar o dejar vencer el plazo.
Documentos que conviene reunir
- Datos de empresa y centro
- Cronología concreta
- Horarios o documentos
- Personas afectadas
- Comunicaciones internas
Cómo ordenar el caso
Prepara una cronología breve y una tabla con lo comunicado, lo ocurrido y la prueba disponible. Esta estructura permite detectar contradicciones, calcular cantidades y decidir si procede una consulta, conciliación, denuncia o demanda.
Errores frecuentes
- Esperar a tener “todas las pruebas” antes de comprobar el plazo.
- Firmar sin fecha o sin conservar copia.
- Confundir una conversación informal con una comunicación formal.
- Usar una calculadora sin comprobar salario, antigüedad y convenio.
Precaución: No presentes hechos inventados ni obtengas documentación vulnerando derechos; distingue denuncia inspectora de reclamación individual.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (BOE)
- Ley reguladora de la jurisdicción social (BOE)
- Servicio Público de Empleo Estatal
Contenido informativo general, revisado en julio de 2026. No sustituye un diagnóstico laboral o jurídico individual.