Guía Tu Despido
Diferencia entre finiquito e indemnización
Qué paga cada concepto y por qué pueden coexistir.
Respuesta breve: El finiquito liquida cantidades pendientes al terminar la relación: salario, pagas, vacaciones u otros conceptos. La indemnización compensa determinadas extinciones y no existe en todos los ceses.
Plazo o momento clave: Las acciones por despido y por cantidades pueden tener plazos distintos; identifica qué quieres discutir.
Qué hacer primero
- Anota fechas, personas y forma de comunicación.
- Conserva el documento original y solicita copia de lo que firmes.
- Separa hechos comprobables de interpretaciones.
- Identifica el convenio y el plazo aplicable.
- Si el efecto puede ser difícil de revertir, pide una revisión antes de firmar o dejar vencer el plazo.
Documentos que conviene reunir
- Propuesta de liquidación
- Nóminas
- Calendario de vacaciones
- Pagas extra
- Carta o comunicación de cese
Cómo ordenar el caso
Prepara una cronología breve y una tabla con lo comunicado, lo ocurrido y la prueba disponible. Esta estructura permite detectar contradicciones, calcular cantidades y decidir si procede una consulta, conciliación, denuncia o demanda.
Errores frecuentes
- Esperar a tener “todas las pruebas” antes de comprobar el plazo.
- Firmar sin fecha o sin conservar copia.
- Confundir una conversación informal con una comunicación formal.
- Usar una calculadora sin comprobar salario, antigüedad y convenio.
Precaución: Un documento titulado “finiquito” puede incluir renuncias o manifestaciones adicionales; lee el texto completo, no solo la cifra.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (BOE)
- Ley reguladora de la jurisdicción social (BOE)
- Servicio Público de Empleo Estatal
Contenido informativo general, revisado en julio de 2026. No sustituye un diagnóstico laboral o jurídico individual.