Guía Tu Despido
Despido improcedente
Cuándo puede declararse improcedente y qué efectos tiene.
Respuesta breve: La improcedencia no nace porque la empresa use esa palabra: se reconoce o declara cuando la causa no se acredita o el despido incumple requisitos formales relevantes.
Plazo o momento clave: La acción de despido está sujeta al plazo general de 20 días hábiles.
Qué hacer primero
- Anota fechas, personas y forma de comunicación.
- Conserva el documento original y solicita copia de lo que firmes.
- Separa hechos comprobables de interpretaciones.
- Identifica el convenio y el plazo aplicable.
- Si el efecto puede ser difícil de revertir, pide una revisión antes de firmar o dejar vencer el plazo.
Documentos que conviene reunir
- Carta de despido
- Pruebas sobre los hechos alegados
- Contrato y antigüedad
- Salario bruto y pagas
- Convenio colectivo
Cómo ordenar el caso
Prepara una cronología breve y una tabla con lo comunicado, lo ocurrido y la prueba disponible. Esta estructura permite detectar contradicciones, calcular cantidades y decidir si procede una consulta, conciliación, denuncia o demanda.
Errores frecuentes
- Esperar a tener “todas las pruebas” antes de comprobar el plazo.
- Firmar sin fecha o sin conservar copia.
- Confundir una conversación informal con una comunicación formal.
- Usar una calculadora sin comprobar salario, antigüedad y convenio.
Precaución: No confundas una estimación de indemnización con el resultado de un procedimiento; salario regulador, antigüedad y periodos contractuales pueden discutirse.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (BOE)
- Ley reguladora de la jurisdicción social (BOE)
- Servicio Público de Empleo Estatal
Contenido informativo general, revisado en julio de 2026. No sustituye un diagnóstico laboral o jurídico individual.