Guía Tu Despido
Qué hacer si me despiden
Pasos inmediatos, plazo y documentos después de recibir un despido.
Respuesta breve: Guarda la carta y anota las fechas de entrega y efectos. Si firmas una copia y discrepas, puedes escribir “no conforme” junto a la fecha, sin alterar el documento.
Plazo o momento clave: La impugnación del despido caduca, con carácter general, a los 20 días hábiles. No esperes al último día.
Qué hacer primero
- Anota fechas, personas y forma de comunicación.
- Conserva el documento original y solicita copia de lo que firmes.
- Separa hechos comprobables de interpretaciones.
- Identifica el convenio y el plazo aplicable.
- Si el efecto puede ser difícil de revertir, pide una revisión antes de firmar o dejar vencer el plazo.
Documentos que conviene reunir
- Carta y sobre o justificante de entrega
- Contrato y anexos
- Últimas nóminas
- Finiquito ofrecido
- Correos, mensajes y evaluaciones relevantes
Cómo ordenar el caso
Prepara una cronología breve y una tabla con lo comunicado, lo ocurrido y la prueba disponible. Esta estructura permite detectar contradicciones, calcular cantidades y decidir si procede una consulta, conciliación, denuncia o demanda.
Errores frecuentes
- Esperar a tener “todas las pruebas” antes de comprobar el plazo.
- Firmar sin fecha o sin conservar copia.
- Confundir una conversación informal con una comunicación formal.
- Usar una calculadora sin comprobar salario, antigüedad y convenio.
Precaución: Cobrar el finiquito o solicitar el paro no equivale por sí solo a aceptar la procedencia del despido, pero cada documento debe revisarse.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (BOE)
- Ley reguladora de la jurisdicción social (BOE)
- Servicio Público de Empleo Estatal
Contenido informativo general, revisado en julio de 2026. No sustituye un diagnóstico laboral o jurídico individual.